近来，惠州一电子厂宣告将于8月31日毕业的音讯，在网上流出。令人惊奇的是，这家企业封闭或与行将强制执行的社保方针有关。
依据最高法8月1日举行新闻发布会：自2025年9月1日起，任何用人单位必定要为职工交纳社保，任何“不缴社保”的两边或单方面约好均无效。
比方你和单位签定协议，约好自己自愿抛弃社保，这是无效协议。包含中小企业，个体工商户。浅显说，哪管你开个冷面馆也得为职工交纳社保了。
而惠州这家几百号人的厂子，假如每月要为职工交社保，费用必定要大几十万，说不定刚够顶上本来的赢利。
可这事细想就不对劲了：连职工最基本的社保都扛不住，这样的企业到底在赚什么钱？是把本该保证职工的本钱，当成了自己的赢利空间吗？
社保不是企业的担负，是给打工人的底线保证，更是企业该有的担任。连底线都守不住，关门或许反倒是种“诚笃”。
当然，这家工厂现已是良知公司了，没逼职工辞工，毕业彻底严厉按法令来。咱们来细心看看这份该企业完好的毕业布告。
从上述内容来看，这家企业由于运营问题，将许8月31日被逼闭幕，进入清算程序。职工最关怀的便是安顿问题，这儿一笔带过，将依法令斥逐，妥善处理。
据揭露信息，惠州市华迅电子科技有限公司于2013年09月04日建立，注册资本100万，法定代表人是刘晓玲。
从开展前史来看，这家企业虽然是中小微型企业，可是现已运营开展12年。时间不算长，但也必定不短。在如此恶劣的商场之间的竞赛中，可以坚持到现在现已实属不易。此刻退出商场经济的舞台，可以了解。
针对此事，有网友谈论，这两天看了许多社保谈论，那么多人对中小企业的老板充溢歹意，拿着他人的钱砸着他人的碗，现在有工开，就要感恩老板为你供给了作业时机，不满意，辞去职务走人便是了。
有网友剖析，强制社保，一种原因是为了补上养老金资金缺口，另一方面是筛选那些没什么盈余才能的小企业，削减内卷。不过，短期内，许多小企业会关闭，有些会赋闲一段时间。
总归，现在各行各业都有点寸步难行的意思，哪怕是盈利赛道，必定也是拥堵的。同质化，产能过剩，没有真实的中心技术，产品被人仿制的难度低，这些都是各行各业的通病。
所以，无论是中小微企业，仍是职业的头部企业，为生计，大多数企业都将降本增效作为惯例操作，而裁人降薪十分遍及，举目皆是。
有的公司，2年内从5000人缩到300人，天天变着法子整人走，只赔税后薪酬N的8成左右，不接受就停考勤、停作业，让你天天去人事部签到，五天八小时，发你基本薪酬。而上述惠州这家企业愈加爽性，便是关门关闭来及时止损。
因而，现在假如具有好渠道的打工人，也便是在不降薪不裁人，能准时发薪酬的企业作业，那就必定要好好爱惜，发挥自己的中心价值，一起要高枕无忧，时间坚持危机感，不断学习，与时俱进，提高职场竞赛力。
一起，也期望更多优质的企业可以逆势上扬，锋芒毕露，为社会供给更多优质的工作渠道。老板们，要挺住啊！
